27 septembre 2023
Dans
Entretien préalable en vue du licenciement, indemnité de licenciement, Licenciement, Contrat de travail, Droit du travail
L’INSUBORDINATION DU SALARIE
Constatant que la salariée, qui avait déjà fait l’objet d’un avertissement, avait refusé de se conformer à ces directives, la cour d’appel estime, hors toute dénaturation, que cet acte d’insubordination constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement.