Procedimenti di tribunale industriale
Avvocato a Bastia, Avvocato in Corsica, Avvocato in diritto del lavoro
In caso di contestazione della presunzione di dimissioni in caso di abbandono del posto, il caso viene portato direttamente davanti alla ufficio giudiziario da tribunale del lavoro (CPH).
Viene quindi esaminata entro un mese dal ricorso al CPH.
I. - Il ricorso al tribunale del lavoro (CPH)
Il tribunale industriale risolve le controversie individuali tra datori di lavoro e dipendenti derivanti da qualsiasi contratto di lavoro.
C'è un limite di tempo per portare un caso al CPH?
Quali controversie può gestire?
Quali sono i passi da compiere per candidarsi?
Quanto costa partecipare?
Ho bisogno di un avvocato?
Diamo un'occhiata ai regolamenti.
Sia il lavoratore che il datore di lavoro possono rivolgersi al tribunale del lavoro.
A.- Che cos'è il Conseil de prud'hommes?
Il tribunale del lavoro è l'unico tribunale competente a risolvere qualsiasi controversia individuale tra voi e il vostro datore di lavoro.
Questa controversia può sorgere mentre lavorate per il vostro datore di lavoro o quando il vostro contratto di lavoro viene risolto.
B.- Quali dipendenti possono adire il tribunale del lavoro?
Potete quindi rivolgervi al CPH se avete un contratto di lavoro di diritto privato. Tra gli esempi si possono citare i seguenti:
-. Dipendenti (giornalisti, intrattenitori, modelli, rappresentanti di commercio, ecc.)
-. Apprendisti
-. Assistenti materne e familiari
-. Persone con contratti agevolati (contratti di sostegno all'occupazione, contratti per il futuro, contratti di integrazione, ecc.)
-Personale di stabilimenti pubblici industriali e commerciali (ad esempio, personale della RATP e della Cassa di previdenza sociale).
Il dipendente minorenne può essere assistito dal padre, dalla madre o dal tutore (una persona incaricata di esercitare una misura di tutela nei confronti di una persona maggiorenne o minorenne (ad esempio, di rappresentarla negli atti quotidiani, di gestire i suoi beni). Se il minore non può essere assistito, il CPH può autorizzarlo a comparire davanti a sé da solo.
Il CPH non è quindi competente a risolvere una controversia:
-. in materia di rapporti collettivi di lavoro
-o legato ad un contratto di lavoro di diritto pubblico (il tribunale amministrativo ha giurisdizione).
C.- Quali controversie devono essere sottoposte al Tribunale del lavoro (Le procès devant le Conseil de prud'hommes)?
È possibile ricorrere al CPH in caso di controversie individuali relative, ad esempio, a :
-. Risoluzione del contratto di lavoro
-. Azione disciplinare
-. Pagamento di stipendi o bonus
-. Orario di lavoro
-. Giorni di riposo o di ferie
-. Condizioni di salute e sicurezza sul lavoro
-. Su presentazione del certificato France Travail (ex Pôle emploi), del certificato di lavoro o della ricevuta dell'ultimo stipendio.
-. Molestie (morali o sessuali) o discriminazione
-. E alla conclusione del contratto (mancato rispetto di una promessa di assunzione, ad esempio).
D.- Quali sono i termini per adire il tribunale del lavoro (Conseil de prud'hommes)?
Affinché l'azione sia ammissibile, è necessario rivolgersi al CPH entro un certo termine. Questo varia a seconda della natura della controversia. Trascorso tale termine, i fatti si prescrivono (decadenza di un diritto dopo un certo periodo).
-. Azione per violazione del contratto di lavoro
-. Azione relativa all'esecuzione del contratto di lavoro
-. Contestare un risoluzione contrattuale
-. Pagamento dei salari
-e molestie o discriminazioni.
E.- A quale tribunale industriale devo rivolgermi?
Si consiglia pertanto di contattare il CPH :
-il luogo in cui si trova lo stabilimento in cui lavorate, il luogo in cui è stato stipulato il contratto di lavoro o la sede legale dell'azienda che vi impiega,
-oppure, se lavorate da casa o al di fuori di qualsiasi struttura, dal vostro luogo di residenza.
F.- Quali sono i passi da compiere per presentare un reclamo al CPH (Tribunale del lavoro)?
Quindi, per presentare la richiesta, potete presentare la domanda (un documento scritto formale che vi consente di adire un tribunale) in carta semplice o compilare il modulo di richiesta di rinvio al CPH.
Può essere presentata solo tramite una petizione, cioè un reclamo presentato al giudice con l'obiettivo di risolvere la controversia con il datore di lavoro.
La domanda può essere inviata per posta (raccomandata o meno) alla cancelleria (un ufficio del tribunale con personale civile che assiste i magistrati nel loro lavoro) del CPH. Può anche essere presentata direttamente in cancelleria.
La domanda, datata e firmata, deve contenere le seguenti informazioni:
-. I vostri dati di contatto (cognome, nome, indirizzo)
-. Dati del convenuto (persona contro la quale viene intrapresa un'azione legale)
-. Oggetto della richiesta
-. Sintesi dei motivi della richiesta di risarcimento. Deve indicare tutte le richieste di risarcimento (importi richiesti).
La richiesta deve essere accompagnata dai documenti che si desidera far valere a sostegno delle proprie richieste.
Questi documenti sono elencati in un modulo di divulgazione dei documenti allegato.
È quindi necessario depositare o inviare la domanda e il modulo alla cancelleria del tribunale in tante copie quanti sono i difensori.
È necessario allegare anche una copia per il registro.
G.- È necessario essere assistiti da un avvocato presso il tribunale del lavoro?
No, potete partecipare all'udienza del CPH da soli.
Potete essere assistiti o rappresentati anche da un dipendente dello stesso settore, dal coniuge, dal partner in un patto civile di solidarietà o dal convivente.
Potete anche assumere un avvocato per assistervi o rappresentarvi. Tuttavia, la presenza di un avvocato non è obbligatoria.
Anche un rappresentante sindacale può rappresentarvi o assistervi gratuitamente.
Se il rappresentante non è un avvocato, deve essere autorizzato per iscritto ad agire in nome e per conto del cliente.
II - Svolgimento del processo
A.- In attesa della convocazione del tribunale
L'attore e il convenuto vengono convocati dal tribunale del lavoro.
La cancelleria notifica al richiedente, con qualsiasi mezzo, il luogo, il giorno e l'ora dell'udienza.
Invita il ricorrente a inviare i propri documenti al convenuto prima dell'udienza e indica che, in caso di mancata comparizione senza un motivo legittimo, può prendere una decisione.
B.- Essere assistiti o rappresentati
Assistenza o rappresentanza del dipendente
Pertanto, i dipendenti possono difendersi da soli davanti al tribunale del lavoro. Possono anche farsi rappresentare da una persona autorizzata.
C.- Partecipazione all'udienza (Procedimento davanti al tribunale del lavoro) :
Durante l'udienza, ciascuna parte presenta le proprie argomentazioni a sostegno delle proprie richieste. Le parti possono così raggiungere un accordo, anche parziale, durante l'udienza.
Al termine dei dibattiti, il presidente della commissione giudicante del tribunale del lavoro può emettere immediatamente la sua decisione.
In caso contrario, informerà le parti della data in cui verrà emessa la sentenza.
In caso di parità, il caso viene riesaminato in una data successiva stabilita da un giudice.
D.- Attendere la decisione del tribunale del lavoro
La decisione viene quindi presa a maggioranza assoluta dei voti dei membri del tribunale del lavoro.
Le decisioni del tribunale del lavoro vengono notificate alle parti dalla cancelleria del tribunale al loro domicilio. La notifica avviene tramite lettera raccomandata con ricevuta di ritorno o tramite un atto dell'ufficiale giudiziario (ora chiamato commissario giudiziale).
Il tribunale si pronuncerà quindi sulla natura del recesso e sulle sue conseguenze.
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