Licenziamento e autorità giudiziaria nei procedimenti penali
Infatti :
In questo caso, si è verificato un alterco tra un camionista e un autista impiegato da un'altra società.
Gli è stato dato un periodo di riposo precauzionale e poi licenziato per colpa grave.
Egli contesta la validità del licenziamento. A tal fine, ha sottoposto la questione alla tribunale del lavoro.
Alcuni mesi dopo i fatti, il tribunale di polizia ha riconosciuto i due dipendenti colpevoli di violenza intenzionale.
Le decisioni finali dei tribunali penali che si pronunciano sul merito dell'azione pubblica hanno autorità assoluta in materia civile per quanto riguarda ciò che è stato necessariamente giudicato in merito all'esistenza del reato, alla sua classificazione e alla colpevolezza o all'innocenza di coloro ai quali il reato è attribuito.
L'sentenza passata in giudicato nei casi penali si estende ai motivi necessari a sostenere la decisione.
In diritto :
Avendo riscontrato che il licenziamento era stato motivato da atti di violenza deliberata, per i quali il dipendente era stato condannato dal tribunale di polizia, la corte d'appello ha giustamente deciso che l'autorità assoluta dell'autorità di cosa giudicata nei procedimenti penali precludeva al dipendente la possibilità di sostenere davanti al tribunale del lavoro che il metodo di prova ritenuto conclusivo dal tribunale penale era illegittimo.
La colpa grave è quella che rende impossibile la permanenza del dipendente in azienda e comporta il licenziamento immediato.
La Corte d'appello, dopo aver rilevato che era stato accertato che il dipendente aveva dato dei colpi, senza che fosse provato che si stesse difendendo da un'aggressione, ha ritenuto che questi fatti fossero avvenuti al di fuori dell'azienda, che avessero contrapposto il dipendente a una terza persona e non a un collega, e che il datore di lavoro, come indicato nella denuncia, fosse stato responsabile dell'aggressione. lettera di licenziamentoè stato informato di una situazione di tensione tra i due piloti.
Ha poi osservato che :
- Il dipendente ha immediatamente sporto denuncia, poche ore dopo l'alterco,
- mentre l'altro autista ha aspettato quasi un mese prima di sporgere denuncia quando è stato interrogato dalla gendarmeria.
- e che il dipendente, in più di sette anni di lavoro, non è stato soggetto ad alcuna sanzione.
È stato quindi in grado di dedurre :
- senza essere obbligato a specificare quale dei due protagonisti fosse all'origine dell'alterco,
- i fatti non rendono impossibile la permanenza del dipendente nell'azienda.
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