LICENCIEMENT : L’ABANDON DE POSTE INJUSTIFIE DU SALARIE
L’abandon de poste injustifié
L’abandon de poste d’un salarié est une situation à laquelle les entreprises :
- quelles que soient leurs tailles,
- sont régulièrement confrontées.
Définition
L’abandon de poste est caractérisé lorsque le salarié ne se présente plus à son poste de travail de manière prolongée, sans donner de nouvelles et sans justifier d’un motif légitime ou d’une autorisation de sa hiérarchie.
Dans bien des cas, il s’agit d’un choix volontaire mais risqué du salarié qui souhaite :
- changer de poste,
- voire bénéficier de l’indemnisation garantie par pôle emploi ; puisque le salarié qui abandonne son poste se voit normalement licencier.
Mise en demeure de reprendre le travail et suspension de la rémunération (L’abandon de poste injustifié) :
En pareilles circonstances, l’employeur, notamment la direction des ressources humaines de l’entreprise, peut :
- tenter de joindre le salarié,
- voire ses proches, pour s’assurer de sa santé.
Toute absence au poste de travail doit être autorisée ou justifiée.
Le règlement intérieur de l’entreprise prévoit normalement :
- un délai dont bénéficie le salarié pour transmettre à l’employeur un justificatif de son absence.
C’est passé ce délai et sans nouvelles du salarié ou reprise de poste que l’employeur doit alors envoyer une mise en demeure par LRAR au salarié ; l’enjoignant de se représenter à son poste de travail, sinon de justifier de son absence.
Sans retour à cette mise en demeure, pour engager une procédure disciplinaire :
- l’employeur dispose de deux mois à compter de la date où le salarié ne s’est plus présenté dans l’entreprise.
Généralement, le licenciement est envisagé.
A compter du premier jour d’absence, le salarié ne satisfaisant pas aux obligations de son contrat de travail ; il voit sa rémunération suspendue. Dans les effectifs de l’entreprise, il :
- ne peut bénéficier des droits au chômage,
- ni être employé dans une autre entreprise.
Si durant la procédure, le salarié reprend son poste, il reste possible pour l’employeur de poursuivre la mesure disciplinaire engagée ; mais à condition qu’aucun motif légitime à l’abandon de poste ne soit rapporté.
Licenciement du salarié en abandon de poste (L’abandon de poste injustifié) :
Ainsi, le salarié absent à son poste est toujours compté dans les effectifs de l’entreprise.
Lorsque la situation ne se débloque pas, il convient donc pour l’employeur de le licencier, selon la procédure classique de licenciement, notamment afin d’assurer son remplacement définitif.
Le motif du licenciement sera pour la plupart des cas un licenciement pour cause réelle et sérieuse.
Si l’employeur peut justifier d’une désorganisation préjudiciable à l’entreprise du fait de l’abandon de poste dans ce cas-là il peut envisager un licenciement pour faute grave, faisant perdre au salarié le bénéfice de son indemnité de licenciement et celle compensatrice de préavis (sauf dispositions conventionnelles inverses).
La désorganisation est telle que l’entreprise a subi un préjudice, notamment financier, compte tenu de l’abandon de poste.
En conséquence, elle est en mesure d’engager des poursuites judiciaires à l’encontre du salarié défaillant ; celui-ci s’exposant au versement de dommages et intérêts.