Rivisitazione durante l'assenza per malattia
Il Decreto n. 2024-692 del 5 luglio 2024 stabilisce i termini e le condizioni della visita medica effettuata dal datore di lavoro presso il domicilio del lavoratore o in un luogo comunicato dal lavoratore (previsto da Articolo L. 1226-1 del Codice del lavoro francese.), oppure con la convocazione presso lo studio del medico incaricato dal datore di lavoro di effettuare la seconda visita.
In particolare, il lavoratore deve ora informare il datore di lavoro "non appena inizia l'interruzione del lavoro":
-Il suo "luogo di riposo se diverso dalla sua casa".
-nonché gli orari in cui è possibile effettuare l'ispezione secondaria.
Il testo specifica anche le modalità con cui il medico nominato dal datore di lavoro effettua la visita di controllo e i suoi obblighi al termine della stessa.
Questo decreto è entrato in vigore il 7 luglio 2024.
Rivisitazione durante l'assenza per malattia
Decreto n. 2024-692 del 5 luglio 2024: GU 6 luglio 2024, testo n. 27.
Cosa c'è da sapere (da rivedere durante l'assenza per malattia) :
1.
In caso di assenza per malattia, per ricevere le prestazioni complementari, il dipendente deve :
-. informare il proprio datore di lavoro entro un periodo di tempo ragionevole
-Inviategli il modulo n. 3 del congedo medico rilasciato dal medico curante entro 48 ore.
Durante l'assenza dal lavoro, il datore di lavoro deve mantenere i benefici in natura concessi al dipendente (ad esempio, l'auto aziendale). A meno che non vi sia una disposizione contrattuale contraria.
Se l'alloggio personale del dipendente è fornito gratuitamente, non può essere ritirato o affittato durante un periodo di sospensione del contratto di lavoro per malattia.
Finché il datore di lavoro mantiene in tutto o in parte la retribuzione del dipendente (in particolare se versa prestazioni integrative), ha il diritto di far eseguire un secondo parere a casa del dipendente (o in altro modo) da un medico di sua scelta, non appena inizia il congedo per malattia.
In caso di visita a domicilio, il datore di lavoro non è tenuto a informare il dipendente della visita di controllo.
La visita del medico curante può avvenire o meno durante il periodo di assenza dal lavoro autorizzato dal dipendente. Tuttavia, se il dipendente è assente durante l'assenza autorizzata, il datore di lavoro non ha il diritto di sospendere lo stipendio del dipendente (Cass. soc., 26-9-12, n°11-18937).
Il medico esaminatore deve informare il dipendente che è un medico e che agisce per conto del datore di lavoro.
2.
Durante questa seconda ispezione, il dipendente non può chiedere :
-né la presenza del medico curante,
-Né quella del medico della sicurezza sociale se questa presenza non è prevista dal contratto collettivo.
Un dipendente non può rifiutarsi di sottoporsi a una seconda ispezione senza commettere una violazione del dovere. In caso contrario, non ha diritto a un'indennità aggiuntiva.
Tuttavia, alcuni rifiuti possono essere legittimi e non comportare la sospensione dei pagamenti dell'indennità supplementare:
-L'esecuzione di un esame clinico doloroso se il dipendente offre al medico esaminatore l'accesso alle sue cartelle cliniche e ai referti delle operazioni;
-Il fatto che il dipendente abbia ricevuto un avviso di inidoneità dal medico del lavoro in questa data;
-Il fatto che il medico non disconosca il suo status di medico e di rappresentante del datore di lavoro.
Il dipendente perde il diritto alle prestazioni aggiuntive se :
-. era assente da casa e non ha potuto partecipare all'ispezione di controllo.
-e non è stata in grado, su richiesta del datore di lavoro, di giustificare le ragioni della sua assenza.
Ad esempio, sessioni di riabilitazione con un fisioterapista o una visita dal medico di famiglia).
Se sul modulo di assenza per malattia non sono indicati gli orari in cui il dipendente è autorizzato a uscire, si presume che tale autorizzazione non sia stata concessa. In questo caso, l'assenza del dipendente dalla visita di controllo è ingiustificata.
3.
Spetta al datore di lavoro che ha avviato la visita di controllo stabilire che non è stato in grado di organizzare una visita di controllo a causa dell'assenza o dell'opposizione del dipendente. L'avviso di ricevimento della richiesta di una seconda visita medica e il risultato della seconda visita con l'indicazione della data e dell'ora della visita da parte del medico curante possono essere sufficienti a dimostrare l'assenza del dipendente durante la visita (Cass. soc., 5-2-14, n°12-24250).
Il lavoratore deve comunicare al datore di lavoro il luogo di riposo durante l'interruzione del lavoro, se questo si trova al di fuori della sua residenza abituale. Deve inoltre informare il datore di lavoro se, ad esempio, è autorizzato dal medico a recarsi in montagna per la convalescenza.
Non facendolo, non permette di monitorare il suo stato di salute. E il suo datore di lavoro è esonerato dal pagargli un compenso aggiuntivo.
Tuttavia, in caso di assenza per malattia all'estero, in particolare durante il periodo di ferie del dipendente, il datore di lavoro che non può far effettuare il controllo a causa della lontananza del dipendente non può trattenere le prestazioni aggiuntive.
Se non è possibile effettuare un'ispezione per colpa del dipendente ma a causa della disposizione dei locali, il dipendente non può essere privato della sua indennità supplementare (Cass. soc., 3-3-88, n. 85-42433).
4.
Se il medico curante ritiene che l'assenza dal lavoro non sia più giustificata, ne informa il dipendente e il datore di lavoro. Il datore di lavoro può quindi interrompere il pagamento delle prestazioni integrative per il futuro.
Un esame che concluda che l'assenza per malattia è ingiustificata o l'impossibilità di organizzare un secondo esame non può privare il dipendente della retribuzione aggiuntiva per il periodo precedente alla data dell'esame.
Una seconda visita medica non obbliga il dipendente a tornare al lavoro, in quanto può seguire le prescrizioni del medico curante (anche se può continuare a ricevere le prestazioni giornaliere, le prestazioni complementari saranno sospese).
Se a seguito della seconda ispezione :
-Il dipendente ottiene una proroga dal proprio medico di famiglia,
-A partire da tale data, l'interessato ha diritto a un compenso aggiuntivo.
Tuttavia, quando viene emessa una prescrizione di interruzione del lavoro a seguito di una decisione di sospensione delle indennità giornaliere, la ripresa del pagamento di queste ultime è subordinata al parere del dipartimento di controllo medico della CPAM (art. L 323-7 del Codice della sicurezza sociale).
5.
La Corte di Cassazione afferma che se il dipendente è assente dal suo domicilio quando viene effettuata l'ispezione:
-può comportare la perdita del diritto a un risarcimento supplementare,
-non può, di per sé, costituire motivo di licenziamento (Cass. soc., 4-6-02, n°00-40894).
Inoltre, il rifiuto di un dipendente di sottoporsi a una seconda ispezione non può giustificare una sanzione.
Il medico curante del datore di lavoro deve :
-Quando ritiene che l'interruzione del lavoro non sia più giustificata,
-trasmettere il proprio parere al dipartimento di controllo medico del CPAM.
La CPAM può quindi decidere se sospendere o meno il pagamento delle prestazioni sociali giornaliere (art. L 315-1 del Codice della sicurezza sociale).
Se il servizio medico della CPAM decide di sospendere le indennità giornaliere, il dipendente deve essere informato e ha 10 giorni di tempo dalla notifica della decisione di sospendere le indennità giornaliere per chiedere alla CPAM di riesaminare la sua situazione (art. D 315-4 del Codice della sicurezza sociale). Il medico di fiducia del CPAM ha 4 giorni di tempo per prendere una decisione.
Se conferma il parere del medico nominato dal datore di lavoro, la cassa di assicurazione sanitaria invia al dipendente una lettera che specifica le procedure di ricorso. Se, invece, il CPAM ritiene giustificata l'interruzione, la cassa ripristina il pagamento delle prestazioni giornaliere con effetto retroattivo.
Se il lavoratore desidera contestare il risultato della seconda ispezione del datore di lavoro, deve rivolgersi al CPH per ottenere la nomina di un esperto legale.
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