LICENCIEMENT VERBAL : Quand la rupture du contrat de travail s’analyse en un licenciement verbal en cas d’abandon de poste (Cass. soc. 5-6-2019 no 17-27.118 F-D)
La rupture du contrat de travail d’un salarié s’analyse en un licenciement verbal, sans cause réelle et sérieuse, si l’employeur lui reproche un abandon de poste et n’a pas engagé de procédure de licenciement. Une employée de maison ne se présente plus à son poste de