SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL LIEE A LA VACCINATION (COVID-19)
Les dispositions contestées, en ce qu’elles n’instituent pas une sanction ayant le caractère d’une punition dès lors que la suspension du contrat s’impose à l’employeur et ne présente aucun caractère disciplinaire, ne portent pas atteinte aux droits de la défense.