LE HARCELEMENT AU TRAVAIL : Lorsqu’il est suivi du licenciement pour faute grave de l’avocat salarié (Cass. 1ère civ., 7 mars 2018, n° 16-17880)
La cour d’appel de Metz, qui estime souverainement que l’avocat salarié établit des faits permettant de présumer l’existence d’un harcèlement moral, mais que la société employeur démontre que ses décisions étaient justifiées par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement, décide, dans l’exercice des pouvoirs